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【央视新闻客户端】

　　炒股就看金麒麟分析师研报 ，权威
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，助您挖掘潜力主题机会！ 　　券商薪酬体系正告别“快钱”模式，转向“长周期约束 ”模式 。 　　6月26日 ，中信证券、中金公司 、华泰证券
、国泰海通、国信证券 、招商证券
、国海证券等12家券商同日公布薪酬管理制度
。若将近期已发布或完成修订的机构纳入统计
，全行业公布薪酬管理制度的券商已超30家。 　　从已出台的文件看，本轮薪酬体系改革紧扣四大主题：提升绩效薪酬权重、拉长递延支付周期 、细化追索扣回条例
、强化考核的功能性导向 。 　　中国政法大学商学院金融系教授胡继晔接受上证报采访表示 ，券商本轮薪酬改革方案显示
，在新的规则下，高管及核心业务骨干的收入不再是“旱涝保收”模式 ，而是变成了与合规风险挂钩的“责任田
”模式
。这也倒逼从业人员在追求业绩的同时，必须兼顾机构长期稳健经营
，这将有助于引导金融资源真正流向服务实体经济的重点领域。 　　多家券商明确绩效薪酬占比须达50%以上 　　绩效薪酬占比是衡量激励弹性的关键指标，梳理来看 ，近期约30家券商在制度中明确
，董事及高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%或60% 。 　　有投行人士对记者表示，本次薪酬改革重点是拉高绩效占比 ，弱化固定底薪
，券商收入与公司和个人的长周期业绩深度绑定
。 　　比如，中信证券公告显示 ，对于公司董事和高级管理人员
，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。国信证券明确，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50% ，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付 。 　　国海证券公告则显示
，在公司担任具体管理职务并领取薪酬的非独立董事、公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬 、绩效薪酬、福利和津补贴
、中长期激励收入等组成
。绩效薪酬以绩效导向为核心，综合考量公司经济效益、个人履职实绩 、合规风控效果及年度考核结果等因素 ，依照公司绩效奖金分配相关制度核定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60% 。绩效薪酬的40%应当延期发放，具体按照公司绩效奖金延期支付有关制度执行。 　　有投行人士对记者表示
，此次多家券商将绩效薪酬占比划定在50%乃至60%以上，显示出券商希望通过更具弹性的激励机制 ，来吸引人才
、压实高管责任的战略意图
。“董事、高管的收益不再由职级资历决定
，而是与个人履职质效深度绑定。” 　　递延支付与追索扣回构筑“双重防线 ” 　　从多家券商公告来看，递延支付与追索扣回成为行业惯例 。前者通过“慢发
”降低未来数年的风险 ，后者通过“追回”厘清权责利的边界
。 　　国信证券薪酬管理制度公告 　　国信证券薪酬管理制度公告显示
，公司建立薪酬递延支付机制，对公司董事 、高级管理人员和对风险有直接或重要影响岗位的相关人员 ，其绩效工资递延支付的比例
、年限与业务风险持续期限相匹配
，递延支付年限不少于3年，递延支付速度不快于等分比例。 　　此外 ，国信证券建立薪酬追索扣回机制
，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的董事、高级管理人员和相关责任人员追究内部经济责任，可以减少 、停止支付未支付部分的薪酬 ，要求其退还相关行为发生当年相关的全部或一定比例的绩效薪酬，减少
、停止对其实施中长期激励等 。追索扣回适用离职和退休的责任人员
。 　　业内人士认为
，递延支付与追索扣回，实际上是将券商董事、高管等角色的职业发展 ，与公司的长远发展深度捆绑。这迫使券商必须摒弃急功近利的侥幸心理
，更加审慎地评估项目潜在风险 。这对于提升证券行业整体的抗风险能力，推动其回归服务实体经济的本源 ，无疑具有深远的意义
。 　　作者：唐燕飞 新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体
，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考 ，不构成投资建议 。投资者据此操作
，风险自担
。

　　● 本报记者 赵白执南 　　时值年中，市场对下半年经济走势与政策着力点的关注度持续升温。多位专家日前在中国宏观经济论坛（CMF）季度论坛（2026年中期）上建议 ，稳增长政策应在三季度集中发力
，短期确保经济处于合理增长区间并优化结构，长期则要以人工智能等新质生产力为核心 ，建立成果分享机制 。 　　全年有望实现预期目标 　　在经济增长动能方面，多位专家认为
，上半年高技术制造业与装备制造业已成为工业增长的“主引擎 ”，工业机器人 、集成电路等领域表现亮眼。外需保持强劲韧性 ，出口产品结构持续优化
。服务业中
，生产性服务业增速领先，信息传输
、软件和信息技术服务业持续增长 ，消费市场结构也出现积极变化。 　　“可以看到
，今年一季度经济向好，GDP平减指数延续了上升态势 ，下半年有望回到名义增速高于实际增速的良性状态 。随着稳增长政策进一步发力
，预计全年经济将呈现U型走势
。
”中国人民大学国家发展与战略研究院执行院长刘青表示。 　　与会专家表示，以人工智能为代表的新质生产力发展势头亮眼 。中国人民银行货币政策委员会委员黄海洲说 ，新兴产业对企业估值、融资及科技创新的驱动效果愈发明显
。“应优化金融结构
，为宏观经济发展创造良好的金融环境，助力我国在科技创新的道路上走得更远 、更强。”他表示 。 　　政策空间仍然充足 　　面对当前经济运行中的结构性矛盾 ，专家建议稳增长政策加快出台，在三季度内释放效应
。 　　刘青认为
，当前政策空间仍然充足，节奏上应在三季度发力。财政政策应注重从规模扩张转向效率提升；货币政策结构性工具应扩大覆盖面 ，惠及民营企业和中小企业；同时
，强化财政与货币政策的协同，并稳步推进经济结构调整优化 。 　　国务院发展研究中心原副主任刘世锦表示 ，当务之急是恢复投资活力
，通过降低储蓄率、扩大需求来提升产能利用率
。“产能利用率达到较高水平后，就会产生对投资的实际需求。 ”他认为 ，将企业储蓄转化为消费
，实际上是要增加企业分红 。宏观调控和各级政府职能的重心应从供给侧转向消费侧，重点放在中低收入群体的社会保障体系建设上。 　　在中国人民大学经济研究所联席所长杨瑞龙看来 ，提高宏观政策效率
，应深化国企改革，构建高水平社会主义市场经济体制 ，核心是厘清产权界定与政企关系；同时，大力发展民营经济
，核心是产权保护和平等竞争；还应调动地方政府积极性，形成正向激励
。“优化宏观经济政策的传导机制也非常重要。
”杨瑞龙说 。 　　建立成果分享机制 　　从中长期视角看 ，多位专家认为
，人工智能等新质生产力为经济高质量发展打开增长空间，应完善机制 ，将增长成果广泛分享
。 　　刘青建议
，探索建立人工智能以及相关应用领域超额利润的社会共享机制。 　　中国社会科学院学部委员蔡昉对人工智能持有类似观点 。他认为，人工智能有望通过资源配置效率的跃升大幅提升全要素生产率 ，从而开启中国经济增长新周期
。但在此过程中
，必须将“投资于人”作为独立的政策变量：打造积极就业政策升级版，通过再分配大幅改善收入分配格局 ，并大力发展照护服务
，将家务劳动产业化，让生产率提升的成果真正惠及民生。 　　具体到金融市场 ，在国家金融与发展实验室理事长李扬看来，金融市场将发挥更大作用的时候
，调控重心应从以往以银行体系为主转向依靠利率，这进一步凸显了利率市场化的重要性 。 　　“在‘十五五’开局之年 ，应以政策的精准性来确保经济合理增长
，以制度的公平性化解社会压力
。在这种情况下，中国经济一定能够实现今年的预期增速 ，并为长期高质量发展打开更大增长空间。 ”刘青说 。